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Itinere Conseils recrute un·e Responsable pôle "éducation, jeunesse et famille" (69)

ITINERE CONSEILS
Conseil et Formation

Descriptif du poste

Vous serez rattaché directement au gérant et participerez au comité de direction aux cotés des responsables des pôles « Emploi formation » et « Santé sociale ». Vos missions seront les suivantes :

Définir et piloter la stratégie commerciale et le développement du pôle

  •         Analyse du marché / définition du positionnement du pôle (en lien avec le gérant) et développement d’offres de service
  •         Sélection des marchés publics auxquels répondre, formalisation d’offres commerciales et encadrement des rédacteurs
  •         Développement et mise en place de partenariats privilégiés avec des cotraitants ou sous-traitants
  •         Développement du relationnel client, notamment en termes de fidélisation ou de prescription
  •         Mise en œuvre d’actions de valorisation des activités, en lien avec la référente communication et le prestataire externe

Piloter l’activité de production

  •         Suivi de la production, de la facturation et analyse de la rentabilité des missions
  •         Management de la qualité et du respect des délais : relecture d’offres, de rapports, débriefing internes / externes de missions

Encadrer les moyens humains dédiés à l’activité du pôle

  •         Animation du travail d’équipe : organisation de la production et du commerce, réflexion collective sur les méthodes et la stratégie du pôle, recherche de résolution des problèmes
  •         Régulation de la charge de travail en lien étroit avec le gérant et les autres responsables de pôle.
  •         Accompagnement à la montée en compétences et fidélisation des membres de l’équipe

Au-delà de ces missions essentielles, vous contribuerez à certaines fonctions transversales au sein du cabinet, selon besoins et intérêts (ex : développement durable, recherche et développement, QVT…)

Profil recherché

Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise en développement et travailler sur des projets d’intérêt collectif

Vous avez une bonne connaissance des institutions publiques et des politiques éducatives, de la jeunesse et de la famille

Vous connaissez les métiers des études et du conseil, idéalement via une expérience sur un poste de consultant en cabinet privé, et vous avez déjà piloté des missions d’études / évaluations ou des projets partenariaux

Vous avez une première expérience positive d’encadrement, à minima fonctionnel

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et d’expression orale

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (IEP, Universités, écoles supérieures) en lien avec les activités du pôle.

Entreprise

ITINERE CONSEIL est un bureau d'études / cabinet conseil spécialisé dans l'analyse des politiques publiques et de leur efficacité.Nous avons créée cette entité en 2011 dans le cadre d'une reprise d'entreprise par ses salariés. Nous travaillons pour les institutions et collectivités publiques, les organismes paritaires ainsi que des réseaux associatifs, aux plans national comme régional.

Avec plus de 240 missions à notre actif, nous avons structuré notre activité autour de trois domaines : politiques de santé sociale et mentale, d'emploi formation, d'éducation de la jeunesse et de la famille. La plupart de nos prestations se situent dans le cadre de marchés publics, avec un souci de co-production avec nos commanditaires. Il s'agit d'un marché en croissance mais qui nécessite un investissement constant en termes d'adaptation et d'innovations méthodologiques, ainsi qu'une pratique essentielle de travail en équipes projets constituées pour chaque nouvelle mission (notre file active de missions est d'environ 40). Ainsi, nous apportons un soin particulier à la formation continue, à la veille documentaire, à la participation à des colloques ou journées d'études, ainsi qu'à la réflexion collective interne sur les pratiques et les méthodes. L'équipe est passée de 6 à 13 salariés ces dernières années. Ceux-ci sont issus d'expériences et de formations diversifiées en sciences sociales, sciences politiques, droit, gestion, statistiques...

Notre statut SCOP donne à chaque salarié la possibilité de devenir associé et d’être ainsi co-responsable du fonctionnement et du développement de l’entreprise. Ainsi, sous la conduite du gérant, élu par les associés/salariés, les réflexions et décisions stratégiques impliquent l'ensemble des membres de l'équipe, tout comme le fonctionnement courant. Chaque salarié est en effet impliqué dans une ou plusieurs fonctions transverses indispensables au développement et à la qualité de vie au travail.

Processus de recrutement

Après analyse des candidatures réceptionnées, certains candidats seront conviés à un premier entretien (gérant + consultantes du pôle), puis à une second avec le gérant + autre responsable de pôle.

Une épreuve de mise en situation pourra être proposée,

Les contacts permettant la vérification de référence seront demandés.

Conseils

La dimension collective, dans la réalisation des missions comme dans le fonctionnement du cabinet, est une dimension essentielle dans notre entreprise. N'hésitez donc pas à mettre en lumière dans votre lettre de motivation et vos références éventuelles, tout que qui atteste ou valorise votre appétence pour le travail en équipe, la prise d'initiative, la réflexion collective et la recherche d'amélioration des prestations et au-delà, de l'action publique.

Personne en charge du recrutement
LECOUTURIER FRANCOIS - Gérant

INFOS PRATIQUES

Salaire :

A partir de 60 k€ bruts annuels

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 8 ans

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Nationale

Télétravail

Partiel possible