La fonction RH en coopérative
La politique de rémunération
COMPLET
L’Union régionale des Scop et Scic Auvergne-Rhône-Alpes, à travers ses Ateliers d’échange de pratiques, vous propose chaque année trois journées dédiées à l’enrichissement mutuel, au partage d’expériences et au développement de votre réseau entre coopératives.
Ces rencontres sont organisées autour de thématiques au cœur des enjeux actuels des Scop et des Scic :
- Faire vivre et animer le multisociétariat en Scic
- Autogestion et pratiques alternatives de travail
- La fonction RH dans les coopératives
Cette année, la journée sera consacrée à la politique de rémunération dans vos structures. Comment cette question se pose-t-elle aujourd’hui dans vos coopératives ? Quelles pratiques mettez-vous en œuvre ? Lesquelles restent pertinentes, et lesquelles semblent désormais montrer leurs limites ?
Dans un contexte économique incertain et en forte évolution, la politique de rémunération constitue un levier stratégique de la politique RH. Elle interroge à la fois l’équité, l’attractivité, la reconnaissance du travail et la cohérence avec les valeurs coopératives. Elle peut également jouer un rôle déterminant en matière de marque employeur, de fidélisation des salarié·es et d’accompagnement des parcours professionnels au sein de l’entreprise.
Cette journée d’échange vous permettra de confronter vos pratiques, de partager vos questionnements et d’identifier collectivement des pistes d’action adaptées aux réalités de vos coopératives.
Prérequis : être en prise avec la mission RH dans votre coopérative