Offre d’emploi
Directeur associé
Entreprise d’Insertion / SCOP F/H
Vous souhaitez vous impliquer dans une entreprise de l’Économie Sociale et Solidaire et donner du sens à votre travail ?
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CONTEXTE
Tremplin Bâtiment est une Entreprise d’Insertion implantée à Lyon 9ᵉ, spécialisée dans les métiers du second œuvre du bâtiment (peinture, plâtrerie) et gestion de déchets (tri à la source des déchets sur chantier – Chantier R). Créée il y a plus de 40 ans, l’entreprise est organisée sous forme de SCOP SARL (Société Coopérative et Participative).
Tremplin Bâtiment compte aujourd’hui :
• Environ 20 salariés permanents dont 2 conducteurs de travaux, 1 assistante administrative et comptable ;
• Une dizaine de salariés en parcours d’insertion, la fonction de chargée d’insertion professionnelle étant assurée par un prestataire externe ;
• 8 salariés associés composent le sociétariat de la SCOP ;
• Un budget annuel d’environ 2M€.
Dans le cadre du départ du Dirigeant actuel, nous recrutons notre futur Directeur, pour assurer la continuité et le développement de l’entreprise.
Prise de fonction souhaitée : mai / juin 2026, avec une période de tuilage.
MISSIONS
Le gérant assure la direction globale de l’entreprise, dans le respect du projet coopératif et du projet d’insertion.
1. Stratégie et gouvernance coopérative
• Proposer, animer et mettre en œuvre les orientations stratégiques ;
• Garantir la cohérence entre projet économique et projet social d’insertion ;
• Animer la gouvernance SCOP : relations avec les associés, préparation et animation des instances (AG, conseils, réunions d’associés, réflexions collectives) ;
• Piloter les projets structurants (évolution des locaux, outils, organisation interne).
2. Direction opérationnelle et exploitation
• Superviser l’organisation générale de la production ;
• Garantir la bonne organisation des chantiers avec les conducteurs de travaux : planification, sécurité, suivi administratif, facturation ;
• S’assurer de l’adéquation des moyens humains, matériels et organisationnels à l’activité.
3. Développement commercial
• Définir et piloter la stratégie commerciale, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise ;
• Détecter et répondre aux appels d’offres publics et privés ;
• Développer et entretenir les relations clients, prescripteurs, réseaux professionnels BTP ;
• Contribuer à la réflexion sur la diversification et l’adaptation de l’offre.
4. Gestion économique et financière
• Veiller au maintien de la rentabilité et à une situation financière saine ;
• Elaborer le budget, superviser le suivi budgétaire, la trésorerie et les indicateurs économiques ;
• Assurer la clôture annuelle des comptes, partager les éléments économiques nécessaires à la prise de décision collective.
5. Ressources humaines
• Assurer la fonction employeur et encadrer l’ensemble des salariés ;
• Garantir la conformité au droit du travail et à la Convention Collective du Bâtiment (contrats, temps de travail, procédures, obligations sociales) ;
• Superviser la gestion administrative RH et la paie ;
• Veiller à la bonne application des règles de santé, sécurité et conditions de travail, notamment sur les chantiers ;
• Piloter les recrutements, le développement des compétences et les évolutions internes.
• Organiser le dialogue social avec les représentants CSE.
6. Représentation et communication
• Représenter l’entreprise dans les différents réseaux BTP, ESS et institutionnels ;
• Définir et piloter la stratégie de communication externe (réseaux, outils, visibilité).
7. Gestion des labels et conventionnements
• Assurer le pilotage des conventionnements IAE, notamment le Dossier Unique d’Insertion (DUI) en lien avec la DDETS, et veiller au respect des obligations réglementaires associées ;
• Piloter le maintien et le renouvellement des labels et qualifications existants (Qualibat) ;
• Identifier et évaluer l’opportunité de nouveaux labels ou reconnaissances contribuant au développement et à la visibilité de l’activité (ex. RSE, ESUS, autres labels ESS ou environnementaux).
PROFIL RECHERCHE
Prérequis indispensables
• Forte adhésion aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire ;
• Bonne connaissance du secteur du bâtiment, idéalement du second œuvre / plâtrerie ;
• Compétences en développement commercial, notamment en réponse à appels d’offres.
Compétences et savoir-être
• Vision stratégique, capacité à piloter un projet global ;
• Capacité d’analyse économique et de prise de décision ;
• Qualités relationnelles, écoute, pédagogie et sens du collectif ;
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités.
De formation BAC +5, une expérience de direction, de gestion de structure ESS, de SCOP ou d’entreprise d’insertion est un atout important.
CONDITIONS DU POSTE
• Poste à temps plein au forfait jour avec jours de récupération ;
• Le Dirigeant salarié et associé de la SCOP, sera élu à l’Assemblée Générale des associés pour un mandat de 4 ans, renouvelable ;
• Statut Cadre – Convention Collective du Bâtiment – Coefficient 130 (50K€-55K€ annuels)
• Véhicule de fonction fourni ;
• Autres avantages : accord de participation, titres restaurants (9 €/jour de travail pris à charge à 60% par l’entreprise), mutuelle familiale avantageuse, dividendes en tant qu’associé ;
PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D’INTEGRATION
Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse mail suivante, avec pour objet : Candidature TREMPLIN – Gérant à : direction@tremplin-batiment.fr d’ici le 30 mars au plus tard.
Le recrutement du futur Dirigeant sera confié à un cabinet de recrutement externe, chargé d’assurer un premier tri des candidatures et une présélection des profils. Les candidats retenus seront ensuite invités à un premier entretien avec le Dirigeant actuel. Un second entretien sera organisé avec un ou deux associés de la SCOP.
L’objectif est de finaliser le recrutement en amont de l’Assemblée Générale de clôture des comptes 2025, prévue autour de juin 2026, afin de pouvoir formaliser l’élection du nouveau gérant par l’ensemble des associés.